1 Serie De Rh Comportamento Organizacional

Não-Governamentais TGA Teoria Geral da Administração SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iv RESUMO vi ABSTRACT (opcional) vii LISTA DE SIGLAS viii Introdução 10 Capítulo 1 - Revisão de Literatura 12 Capítulo 2 – Estudo de Caso 22 Capítulo 3 – Análises e Resultados. 26 Referências 28 Introdução A área de Recursos Humanos é responsável por uma série de atividades e processos dentro de uma empresa, ela é implantada para melhorar os resultados buscando contratar recursos…

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

Marielle Martins Gomes (FSA): mariellegomess@oi.com.br INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional e do Trabalho vê o trabalho como um instrumento da realização do sujeito e como instrumento de produção, tendo como objeto de estudo a fronteira entre o indivíduo, o trabalho e a sociedade, estudando o comportamento, a realização, a adaptação, o desenvolvimento e o sofrimento. Partindo da atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho, é salutar a área de Treinamento e Desenvolvimento nas…

pretendeu levantar, dentre outras coisas, as alterações ocorridas na função RH face às exigências decorrentes das transformações verificadas no ambiente de negócios, que requereram maior contribuição da área para os resultados empresariais. Como conseqüência dessas alterações, buscou-se apurar também a necessidade de estabelecer novo modelo de indicadores de desempenho capazes de demonstrar a importância e a contribuição da função RH para o negócio da empresa e para o desenvolvimento…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE BRAÇO DO NORTE DISSERTAÇÃO SUBMETIDA À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES FLORIANÓPOLIS, JUNHO DE 2000 ii CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO ÂMBITO DAS PEQUENAS, MÉDIAS E GRANDES…

TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc402188076 1 INTRODUO PAGEREF _Toc402188076 h 4 HYPERLINK l _Toc402188077 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc402188077 h 5 HYPERLINK l _Toc402188078 2.1 Psicologia organizacional e gesto de pessoas PAGEREF _Toc402188078 h 5 HYPERLINK l _Toc402188079 2.1.1 Estresse e o sofrimento no trabalho PAGEREF _Toc402188079 h 6 HYPERLINK l _Toc402188080 2.1.2 Responsabilidade da gesto de pessoas PAGEREF _Toc402188080 h 7 HYPERLINK l _Toc402188081 2.2 Comportamento, clima

relate it with competitiveness, the most desired path of all the organizations. It´s a bibliografic search that was made through the readings of printed and digital editions. We can realize, after this study, that the human resource is understood as 1 E-mail: grazifase@yahoo.com.br Graduanda em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela Faculdade de Sergipe- FaSe. 2 E-mail: jonathas10@hotmail.com Graduando em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Administração Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Atividades Complementares 2° sem/2013 3ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 2° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Complementar: C.H. Total: 60 60 Ementa Participação em atividades formacionais de incentivo à busca do auto-aprendizado, com responsabilidade pessoal, social e intelectual. Exercício de atividades de enriquecimento científico, profissional e cultural. Objetivos…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação á Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. Ead: Mª Cristiane Vinholi de Brito Prof. Tutor á Distância: Felipe Ricardo Rossi Prof. Presencial: Agnaldo Rodrigues de Matos Antônio Carlos de Souza Brito – RA 3830690200 Paulo Henrique da Silva Galache – RA 4336825586 Paulo Roberto Mendes de Alcantara – RA 4300070037…

dos mais variados campos de atividades, revelaram quatro qualidades comuns a todos eles. 1. Alta dose de criatividade. 2. Grande capacidade de motivar pessoas e desenvolver-lhes o potencial. 3. Considerável concentração em fazer o trabalho bem feito. 4. Uma crença inabalável nos resultados positivos, sem receio de possíveis fracassos. Dezessete Dicas para Exercer uma Liderança Eficaz (Parte I) 1. Seja objetivo. Um dos aspectos marcantes da liderança é saber definir…