1 Serie De Rh Comportamento Organizacional

pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização e também não está alocado como setor de tomada de decisões, mas sim como um departamento de pessoal, focado única e exclusivamente para os trâmites burocráticos, o que um modelo de gestão efetiva de RH.…

1 TEMA Verificação do Recurso Humano como estratégia para a sustentabilidade na Responsabilidade Social Corporativa. 2 PROBLEMA Com as constantes mudanças que vem ocorrendo nas empresas e sociedades, observa-se o grande desafio que o RH tem para se adequar as novas tendências, um dos desafios é a conscientização para a sustentabilidade das empresas. Diante disto, como o setor de RH vem atuando, para a adequação e conscientização deste novo desfio. 3 HIPÓTESE Levando-se

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO NA DIFUSÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS João Malavoti Cançado Carla Regina de Sousa Paulo Ricardo de Mendonça Brandolt Resumo A proposta deste estudo é verificar de que forma a influência dos processos de integração e treinamento auxiliam na difusão dos valores organizacionais. Para entender como funcionam os processos, foi aplicado em diversas empresas de vários segmentos da…

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

Gestão de RH Disciplina: Ética e Relações Humanas Professora Tutora a Distância: Luziânia Higa Professor Tutor Presencial: Jean Carvalho Raimundo Nonato de Aguiar Sousa Ra: 367481( CST em Gestão de RH) MAPA CONCEITUAL CAXIAS/MA 2012 Antonio Carlos Cardoso de Oliveira-Ra: 350683(CST em RH)

avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas, para a obtenção e atribuição de nota. Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas Profa. Tutor presencial: Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo Brasília - DF Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 2. PLANO DE AÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS 6 2.1. HISTÓRICO DA EMPRESA 6 2.2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 2.3. MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA SEANE 8 2.4. PLANEJAMENTO DO PLANO DE AÇÃO 9 2.5.…

do consultor ..........................................................................................41 Identificação do cliente e formação de coalizões .......................................................................44 Diagnóstico organizacional .........................................................................................................48 Resistência à consultoria ...........................................................................................................

Desenvolvimento 16 1.4 Planejamento de Carreira 19 1.5 Avaliação de Desempenho 20 1.6 As Funções de Recursos Humanos 21 1.7 Motivação 24 1.8 Liderança 25 1.9 Avaliação da Qualidade Atual da Função de RH 26 1.10 Remuneração 27 1.11 Seleção de Pessoal 27 CAPÍTULO II – ADMINISTRAÇÃO DE RH EM PEQUENAS EMPRESAS 29 2.1 Introdução 29 2.2 Organização 30 2.3 Descrição de Cargos 30 2.4 Administração de Salários 30 2.5 Recrutamento 30 2.6 Seleção 31 2.7 Contratação/Registro 32 2.8…

ANTUNES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROSPOSTAS DE MELHORIAS Francisco Beltrão, PR 2013 ANDRÉ GOMES, CLAUDEMAR LINK, JOELMA GIRARDI ANTUNES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Pscologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Ana…

significados. Para ele, RH pode ser uma função ou departamento, funcionando como um setor prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança no trabalho, sistema de benefícios, entre outros. Utiliza o termo RH, ainda, como um conjunto de práticas, como a organização trabalha as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança no trabalho. O terceiro significado de RH…