1 Serie De Rh Comportamento Organizacional

Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em compartimento diferentes, totalmente separados com…

Conectado, Universidade Norte do Paraná, Gramado, 2011. RESUMO A escolha do sistema de cargos e remuneração mais adequado à realidade organizacional não é tarefa simples. Exige não somente o conhecimento da técnica, mas também a atenção e a observação de aspectos sutis, porém igualmente relevantes, como a cultura dessa empresa familiar e o momento organizacional, entre outros. O desenvolvimento desse sistema de cargos e remuneração é complexos, além de despertar o interesse de todos na…

Empresas Orientador: Anhanguera Educacional 2015 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................... 9 2 GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11 2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12 2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH…

foco em competências e habilidades se enquadram dentro do conceito de RH Estratégico e nasceram inseridos num contexto de competitividade crescente como uma forma inovadora e inteligente de atender às novas demandas dos ambientes organizacionais.. De inicio, é importante esclarecer que quando falamos sobre competência estamos adotando sua definição mais amplamente utilizada: "Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I APOSTILA 1 Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MATERIAL SOBRE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 POR QUE RECURSOS HUMANOS? A expressão “recursos humanos” denomina, em geral, as pessoas que trabalham ou possam vir a trabalhar em uma organização. Começou-se a falar, no Brasil, em recursos humanos no fim da década de 1970, acompanhando uma tendência mundial.…

Curso de Administrao Relatrio de Prtica Profissional II Professora Orientadora Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, setembro de 2013. SUMRIO TOC h z t Ttulo Captulo1Subttulo 1 nvel2Subttulo 3 nvel3 HYPERLINK l _Toc226784545 INTRODUO PAGEREF _Toc226784545 h 3 HYPERLINK l _Toc226784546 1 AREA ORGANIZACIONAL ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS 5 HYPERLINK l _Toc226784548 1.1 ATRIBUIES DA AREA DE RECURSOS HUMANOS 6 HYPERLINK l _Toc226784550 1.1.1 Recrutamento e seleo.... 7…

“O homem justo cresce e se desenvolve ético por opção, não por coesão”. (Mônicka Christi) SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.................................................................................................5 2 – DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 6 2.1- Mapa Conceitual...

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITOS / HISTÓRICO / EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. 6 2.1.1 Administração Cientifica 6 2.1.2 Teoria Clássica 7 2.1.3 Henry Ford 9 2.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. 10 2.2.1 Teoria Das Relações Humanas 10 2.2.2 Teoria Dos Dois Fatores 12 2.2.3 Teoria Da Motivação 13 2.2.4 Teoria X e Y 14 2.3 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS. 17 2.4 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE RH 18 3 CENÁRIO…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Rio de janeiro, 06 de novembro de 2012. SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................3 Breve histórico............................................................................................................4 Definições............................................................................................