1 Conforme A Clt Todo Trabalhador Tem Direito A Férias

Exmo(a) Sr.(a) Dr.(a) Juiz(a) de Direito da MM __ Vara do Trabalho do Recife-PE. A.F.Z., nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de trabalho CTPS N° X, portador da cédula de identidade RG N°X CTPS N° X, inscrito no CPF/MF N° X, residente e domiciliado na Rua, Bairro, Cidade, Estado, CEP., vem à presença de V. Excelência, mui respeitosamente, através de seu advogado in fine assinado, devidamente constituído conforme termo legal ( doc.01, anexo), propor a presente

Direitos e deveres do empregado operador de telemarketing e teleatendimento Direitos e deveres do empregado operador de teleatendimento/ telemarketing Essa cartilha, desenvolvida a partir da crescente demanda de consultas enviadas pelos trabalhadores, deve ser lida diariamente ou sempre que se fizer necessário. Nela está aglutinada uma série de informações inerentes à profissão de telemarketing/ teleatendimento, com as regras básicas previstas na Legislação e…

Férias 78) Período: o período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao serviço. 79) Período aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um período para adquirir o direito de férias; é denominado período aquisitivo; é de 12 meses (CLT, art. 130). 80) Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concessão pelo INSS de auxílio

MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIÁRIOS Manual DIREITOS DOS COMERCIÁRIOS Terceira Edição FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO NO ESTADO DE SANTA CATARINA E SINDICATOS FILIADOS 1 M ANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIÁRIOS A Federação dos Trabalhadores no Comércio no Estado de Santa Catarina e Sindicatos Filiados publicam este manual para que seja um instrumento dos trabalhadores na defesa de seus direitos. Ele apresenta as principais garantias previstas na Consolidação das

Murilo Petri , Dr. (Orientador) Profa. Marisa Luciana Schwabe de Morais, M.Sc. (Membro de Banca) Profa. Juliane Vieira de Souza (Membro de Banca) AGRADECIMENTOS A Deus, que me guiou e deu força ao longo desta jornada, e em todos os momentos da minha vida. Ao meu pai, que com sua simplicidade, sempre soube transmitir os valores e princípios do ser moral e ético, por sempre acreditar e ajudar no que foi possível na realização desse sonho. Um agradecimento…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES AVM FACULDADE INTEGRADA PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AS DIFERENÇAS ENTRE EMPREGADO DOMÉSTICO E EMPREGADO URBANO AUTOR ERIKA BILLO ROMANO ORIENTADOR PROF. CARLOS AFONSO LEITE LEOCADIO RIO DE JANEIRO 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES AVM FACULDADE INTEGRADA PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AS DIFERENÇAS ENTRE EMPREGADO DOMÉSTICO E EMPREGADO URBANO Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes – AVM Faculdade Integrada,…

que esta subscreve (conforme procuração em anexo), com escritório situado na Rua ..., nº ..., bairro ..., cidade ..., estado ..., CEP ..., onde deverá receber as futuras intimações, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, ofertar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face da Metalúrgica LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº ..., com sede na Rua ..., nº ..., bairro ..., Guarulhos/SP, CEP ..., com base no art. 840, “caput” e no seu parágrafo 1º, da CLT, com…

REGISTRO DE EMPREGADOS 1. Todos os empregados devem estar devidamente registrados em fichas ou livros de registro. Citar fundamento legal. Sim. Art. 41 da CLT - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Na auditoria realizada, todos os empregados estão registrados? Não Sim De que forma? …

DOUTOR JUIZ FEDERAL DA ____ª VARA DO TRABALHO DE CASCAVEL, ESTADO DO PARANÁ. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, brasileiro, solteiro, trabalhador rural, portador da cédula de identidade sob n.º XXXXXXXXXXXXx SSP/PR, do CPF. nº XXXXXXXXXXXX, CTPS nº XXXXXXXXXXXXXXXPr, PIS XXXXXXXXXX, nascido em XXXXXXXX, residente e domiciliado na XXXXXXXXXXXXXXXx Paraná, por seus advogados, conforme instrumento de procuração em anexo, com o devido respeito, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor:

atuais. Elevar o grau de satisfação dos profissionais, e dar-lhes razões para querer permanecer na empresa, é o grande desafio colocado à mesa dos gestores de pessoal. “O modelo antigo de benefícios, que obedeciam a uma hierarquia e eram iguais para todos os colaboradores, não funciona mais”, diz Andréa Huggard-Caine, da HuggardCaine Consultoria e Gestão em Recursos Humanos. Ela pondera que, para satisfazer o funcionário, os benefícios flexíveis – aqueles que vão além dos obrigatórios…