Ética nas organizações

ÉTICA: ORIGEM E HISTÓRIA Quando pensamos em ética, o estudo sistemático do que é moralmente certo e errado, torna-se evidente que ela só poderia passar a existir quando as pessoas começaram a refletir sobre a melhor maneira de viver. Esta fase reflexiva só surgiu muito tempo depois de as sociedades humanas desenvolverem algum tipo de moralidade, geralmente sob a forma de normas usuais de certo e errado. O processo de reflexão tende a surgir dos costumes. Por continuidade, a ética começou com a introdução de códigos morais. A reflexão ética deu início no século V, na Grécia antiga, com filósofos como Sócrates (470-399 a.C), Platão (427-347 a.C) e Aristóteles(384-322 a.C). A ética é uma característica inerente a toda a ação humana, e por isto é um elemento vital na produção da realidade social. Todo homem possui um sendo ético, uma espécie de “consciência moral”, estando constantemente avaliando e julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. A ética está relacionada à opção, ao desejo de realizar a vida, mantendo relações justas e aceitáveis, bem como está fundamentada nas idéias de bem e virtude, como valores buscados pelas pessoas e cujo alcance configura uma existência plena e feliz. ÉTICA COMO DISCIPLINA
Como disciplina, a ética é um saber científico do campo das Ciências Sociais, constituindo-se em um sistema de conhecimentos que torna compreensíveis os fatos morais. Esses fatos dizem respeito ao bem ou ao mal, juízos sobre condutas, convenções históricas sobre o que é certo ou errado, justo ou injusto, legítimo e ilegítimo, virtude e vício, justificável ou injustificável. Quem define o que é certo ou errado? A coletividade formula e adota padrões morais que mais lhe convém. Assim, os entende-se que os fatos morais são relativos no tempo e no espaço, logo, mutáveis. Os valores são princípios norteadores das aspirações, ações e avaliações, instituindo normas, sejam individualmente ou socialmente, para