Ètica na relação do trabalho

Desafio – Ética e Relações Humanas no Trabalho

Situação vivida em sua companhia que mostre a falta de ética e a ética.

A falta de ética muitas vezes são manifestadas por profissionais que ocupam cargos de grande importância em uma companhia, gostaria de citar um episódio ocorrido na companhia na qual eu sou colaborador.

Recentemente foi criado na companhia um sistema ou uma forma de acompanhamento que visa o controle de ausência dos colaboradores que nela trabalham, podemos dizer que é uma boa iniciativa, pois além de avaliar as faltas que os colaboradores têm também avalia o porquê os mesmos estão faltando, e com isso arrumando um local mais adequado para o mesmo trabalhar e assim evitando mais faltas, pois a maioria dos colaboradores que passam pelo processo é porque possuem algum tipo de doença ocupacional.

O projeto é bom, mais a forma com que o mesmo está sendo colocado é totalmente sem ética, pois o mesmo é submetido varias ações desnecessárias.
Pois quando determinado colaborador é convocado para ser incluído neste processo ele é exposto de uma forma humilhante, constrangedoras, ele é encaminhado para uma sala no meio da linha de produção, uma sala toda de vidro pelo qual o colaborador fica aos olhos de todos que ali estão, é humilhante para o colaborador e além desta exposição esta situação é conduzida por três representantes da empresa onde o colaborador fica acuado, encurralado sem ter nem uma reação, pois a preção é muito grande.

A situação é tão constrangedora que alguns colaboradores chegam até chorar de vergonha ou algo do tipo, e depois de toda essa seção de tortura psicológica o colaborador tem que assinar um documento que esta de acordo com a posição com que ele foi colocado, pois depois de noventa dias novamente ele será re-avaliado.
Ao nosso modo de ver isto é abuso de poder é assédio moral e totalmente falta de ética.

Neste caso no qual acabo de retratar poderia sim fazê-lo de modo que utilizasse toda forma legal sem ferir os