etica em relação humanas no trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ACADÊMICAS
Evaldinéia Rosa Moreira RA: 431965
Janislene Ferreira de Souza RA: 425899
Regiane Aparecida Detoni RA: 434531
Roziene Pereira Camargo RA: 419252
Valdete Siqueira de Melo RA: 426123
Verusca de Oliveira Lima RA: 431107

Ética e Relações Humanas no Trabalho

CAMAPUÃ
ABRIL/2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ACADÊMICAS
EVALDINÉIA ROSA MOREIRA RA: 431965
JANISLENE FERREIRA DE SOUZA RA: 425899
REGIANE APARECIDA DETONI RA: 434531
ROZIENE PEREIRA CAMARGO RA: 419252
VALDETE SIQUEIRA DE MELO RA: 426123
VERUSCA DE OLIVEIRA LIMA RA: 431107
Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalho desenvolvido como requisito parcial para obtenção de notas do curso de Recursos Humanos da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, e sob a tutoria e orientação de Vanderlei Capitanio.

CAMAPUÃ
ABRIL/2013

Introdução

O consenso sobre a importância das pessoas dentro de uma organização está cada vez mais evidente. Nos dias de hoje, a maioria das organizações bem-sucedidas, se não todas, centram esforços na retenção e aprimoramento de talentos dentro da empresa. O funcionário deixou de ser visto apenas como mão-de-obra, alguém que vai à empresa prestar um serviço técnico por um pagamento e vai embora, e passou a ser considerado como elemento estratégico fundamental para o sucesso. Cada vez mais são valorizados funcionários com competências especificas e que buscam o aprimoramento contínuo, comprometidos com a melhoria da empresa, de si mesmo e dos colegas. Naturalmente, a empresa também tem que se mostrar atraente para esse profissional qualificado, e por isso o investimento em recursos humanos e em práticas de gestão tem sido mais valorizados.
É nesse