O valor do conhecimento

O Valor do Conhecimento

É sabido que no início da era industrial, nos tempos da administração científica os trabalhadores eram vistos apenas como mão de obra. Eram os que punham a mão na massa e faziam os objetivos das empresas serem alcançados. Por outro lado os Gerentes eram responsáveis por pensar. Pensar as estratégias, os rumos das organizações. O conhecimento concentrava se nos donos e na alta gerencia das organizações e não era difundido entre os colaboradores das empresas. Com isso não criava se u vínculo entre funcionários e as organizações. Os trabalhadores não se sentiam parte de um todo, não se sentiam parte importante para as empresas. Nos dia de hoje percebe se que o ativo mais importante, ou um deles, é o conhecimento. As empresas perceberam que a melhor forma de fazer com que os negócios melhorasse era investir em sua mão de obra. A partir disso torna se comum a substituição do termo trabalhador ou funcionário para colaboradores. Com isso cria se um vinculo maior entre colaboradores e as empresas. Os trabalhadores passam a se sentirem parte importante da empresa e passam a valorizar não só o salário como fator principal, mais envolvem se e se preocupam com os rumos da organização. Uma mudança muito percebida é a descentralização das decisões e do conhecimento. Mesmo que as decisões principais continuem a cargo da alta gestão das empresas, o fato de se trazer os colaboradores para ajudarem a pensar nas soluções foi e é um grande passo para se trazer os colaboradores para junto da empresa. Essa identificação dos trabalhadores com o lugar onde trabalham faz com que se esforcem mais a cada dia e que sou ganhando são as