O estilo brasileiro de administrar

O ESTILO BRASILEIRO DE ADMINISTRAR

PENSANDO A CULTURA BRASILEIRA NA GESTÃO EMPRESARIAL

Sabemos que o nosso país como qualquer outro, existem vários povos, de diferentes estilos, religiões, línguas, alimentação, com isso entendemos que a forma de administrar fica muito relacionado ao que o administrador convive no dia a dia, mas lembrando que sempre buscando a interação entre os povos, o administrador que consegue unir pessoas de diferentes aspectos, é um vencedor, é uma pessoa que realmente entende as culturas de um pais ligando-as e unindo-as. O resultado com certeza irá aparecer naturalmente, pois uma pessoa irá aprender com a outra, isso é o dever de um líder, de um administrador.

UM NOVO MODELO DO SISTEMA DE AÇÃO CULTURAL BRASILEIRO

Entendemos que esse novo modelo poderá tar algumas características:> o institucional, conhecido como formal, e o pessoas ou informal, e quem articula esses conjuntos são os lideres e os liderados. O institucional, o pessoal, o dos líderes e o dos liderados. Os institucionais estão relacionados com os traços culturais que encontramos no espaço da "rua", enquanto os traços típicos do espaço da "casa" compõem o subsistema pessoal. O subsistema dos líderes faz um corte, reunindo traços encontrados naqueles que detêm o poder, enquanto o subsistema dos liderados abrange os aspectos culturais mais próximos daqueles subordinados ao poder.
Temos momentos que não se portamos de forma impessoal para que colocamos ordem, e atitude, mas tem momentos que devemos se colocar de forma pessoal para analisar a melhor maneira de por a ordem de forma correta e que todos se sintam bem.

É importante perceber que esse conjunto de traços culturais com maior ou menor intensidade, chega até a formar um único conjunto que tem o outro como subconjunto. Temos com isso na cultura um englobamento que envolve critérios impessoais, que trata processos de forma familiar, que um exemplo são as empresas familiares, que hoje são em grande números,