A tipologia de Jung nas organizações

Extrado da monografia A Tipologia de Jung nas Empresas (PUC/PR - 1998) A empresa, como instituio de hegemonia deste sculo - como o foram a Igreja, a Coroa e o Estado nos sculos passados - exerce forte influncia na determinao de papis sociais e na definio de preceitos morais, embasados em padres de produo por ela estabelecidos. Com efeito, o homem deste sculo considera a si mesmo primeiramente como produtor. E exatamente com este homem produtivo e institucionalizado, que inmeras vezes abdica do seu processo de crescimento individual e social, por no conseguir diferenciar-se do scio-cultural, que deparamo-nos nas empresas. Quer campo de trabalho mais amplo para o psiclogo de orientao junguiana que tem como pano de fundo o processo de individuao Felizmente, pelo menos no discurso, as empresas h muito tempo j perceberam que a produtividade est intimamente relacionada com a satisfao do ser humano no trabalho. O advento da qualidade reforou esta premissa com a demonstrao de que no existe efetiva qualidade no trabalho que no pressuponha qualidade de vida, a segunda incluindo necessariamente a sade mental. Vrios autores tm apontado para a necessidade de se valorizar o humano (em toda sua amplitude) nas organizaes. Um exemplo recente o da Inteligncia Emocional. Daniel Golemam transformou em best-seller seu livro quando , embudo de argumentos cientficos, questionou a ditadura da razo, demonstrou que existem outros tipos de inteligncia alm do tradicional QI (Quociente de Inteligncia) e colocou a questo emocional como fator decisivo para a qualidade de vida individual e coletiva. Questes que no so nenhuma novidade aos profissionais que trabalham com sade mental j que so postuladas h mais de trinta anos, tiveram grande impacto nas organizaes. O interesse das empresas decorre em grande parte, da necessidade das mesmas de buscarem repostas aos novos paradigmas das relaes de trabalho neste final de sculo. A Inteligncia Emocional, assim como vrias outras teorias neste campo tem