A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente de trabalho

Tecnologia em Gestão Pública

Disciplina: Prof.(a): Aula: Semestre:

Fundamentos de Administração Elisete Alice Zanpronio de Oliveira 04 – Teoria das Relações Humanas 1º Aula Atividade

Orientações: Caro Aluno, O objetivo da aula atividade de hoje é analisar a importância da Experiência Hawthorne para o contexto atual, haja vista que no início do século XX (Era Clássica), tratar o capital humano como o principal ativo das organizações era um devaneio. Leia com atenção o texto e leve-o para a Aula Atividade. Esclareço que esse tema tem muitas chances de cair na prova.

Assim, ao final da atividade solicite o gabarito das repostas ao tutor de sala.

Observações: Caro Aluno, Peça para o tutor de sala enviar suas dúvidas pelo Chat Atividade para que o professor possa esclarecê-las. Uma ótima atividade Abraços,

Profª. Elisete elisete.oliveira

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Experiência de Hawthorne
A experiência de Hawthorne foi realizada, entre 1927 e 1932 por George Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica da Western Electric Company,

situada em Chicago, no bairro Hawthorne e tinha como conduzir objetivo inicial

experimentos a no

relacionando luminosidade

ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção. Com os primeiros resultados, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários. Foi verificado pelos pesquisadores que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. A partir daí, eles tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então estranho e impertinente, motivo pelo qual a experiência se prolongou até 1932, quando foi suspensa devido à crise de 1929. A fábrica da Western Electric Company, já desenvolvia uma política de pessoal voltada para o bem estar dos seus operários e com a experiência pretendia, não