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A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO

Sete Lagoas
2013

lúcia aparecida ferreira

A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO

Sete Lagoas
2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................4

2 A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHOH..................................5

3 CONCLUSÂO.......................................................................................................9

REFERÊNCIAS.....................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO

A noção de diversidade diz respeito à composição variada da força de trabalho segundo critérios de gênero, raça/cor, deficiência e orientação sexual. O que se busca nas modernas políticas de diversidade é fazer com que as pessoas empregadas tenham o mesmo grau de heterogeneidade que caracteriza a população em geral, de acordo com os critérios mencionados. O que está em jogo, neste caso, são determinados objetivos de igualdade, que assumem particular importância na gestão de pessoal do setor público. Dessa forma, por exemplo, considera-se que constitui uma injustiça o fato de que a força de trabalho do setor público tenha uma menor proporção de pretos/pardos ou de portadores de deficiência do que a totalidade da população. (NOGUEIRA, 2005) De acordo com (LATIF, 2007) apesar das obrigatórias previsões constitucionais, as discriminações entre as pessoas de vários setores da sociedade ainda permanecem nas relações sociais e laborais e, principalmente nestas últimas, onde o sexo ainda é um diferencial importante para contratar ou dispensar um trabalhador. As mulheres ainda estão