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Você ficaria surpreso com a diferença que uma descrição de trabalho segura pode fazer! Escrever uma boa descrição de funções é fundamental para ajudar um empregado a fazer o seu trabalho, ou dar o seu melhor. Criar claramente descrições definidas para todos os cargos na sua empresa também pode ajudar a identificar possíveis áreas de fraqueza em sua empresa.

Escrever uma boa descrição de funções não é um grande desafio - mas é importante, e é uma boa idéia atualizar as descrições das funções quando elas mudam com a natureza mutante do seu negócio. Você pode saber o quanto, descrições precisas de cargos efetivos benefíciam sua empresa através das classes de business online, basta clicar aqui e você vai saber como se inscrever em uma universidade ou escola de business on-line!

Descrições de trabalho são úteis de ter na mão durante as entrevistas, e elas devem estar sempre ligadas aos manuais de funcionários, para que os funcionários tenham uma idéia clara sobre o que é esperado deles. Você também pode encontrar descrições úteis durante as revisões periódicas, pois elas podem ser usadas para estabelecer uma referência de comparação e um trampolim para a discussão. Como gerente, uma descrição de trabalho detalhada para cada posição que seja relatada a você é apenas um aspecto para para ser eficaz. Para obter informações detalhadas que podem ajudá-lo a tornar-se um gerente muito mais eficaz e eficiente, eu recomendo pegar uma cópia de Overworked Manager's Rescue Package. (Pacote de Resgate do Gerente Sobrecarregado). Para escrever uma descrição do trabalho segura:

Converse com a pessoa que faz o trabalho. Se possível, converse com a pessoa que está fazendo o trabalho. Peça-lhe uma lista de tarefas regularmente realizadas no âmbito da função. Você também deve consultar o supervisor do funcionário, se aplicável, e certificar-se de perguntar sobre o que não é parte do trabalho na visão do trabalhador.

Você pode achar útil simplesmente pedir ao