UNIDADE III

UNIDADE III
1-Um conjunto de normas/medidas disciplinares é normalmente adotado pela empresa visando
B- Orientar e punir comportamentos considerados inadequados.
2- A remuneração tradicional, por ser fixa, caracterizada apenas pela administração de salários, não interfere nas diversas áreas da organização. Esse tipo de remuneração tem características que resultam em dificuldades para as empresas, a saber:
E- Todas as alternativas estão corretas
3- É o “conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto e eficácia” (WISNER, 1972):
C- Ergonomia.
4- É a plataforma de sustentação de todas as outras políticas de recursos humanos:
B- Política de saúde, higiene e segurança no trabalho.
5- Qual das alternativas está diretamente citada à manutenção do empregado na organização?
D- Remuneração e benefícios sociais.
6- Bônus e participação nos resultados são considerados:
C- Componentes de remuneração.
7- Relaciona-se com a contraprestação pecuniária fornecida pelo empregador ao empregado:
D- Onerosidade.
8- É o acordo, tácito ou expresso, firmado entre o empregador e o empregado, correspondente à relação de emprego:
A- Contrato de trabalho.
9- Os benefícios sociais são classificados (em relação aos seus objetivos) como assistenciais, recreativos e supletivos. Um benefício social recreativo é aquele:
D- Concedido visando prover condições de repouso, higiene mental e lazer.
10- A remuneração por conhecimento, responsabilidade e competência faz parte do sistema de remuneração:
C- Estratégica.

VIDIO AULA III
1- “As pessoas serão recompensadas pelo seu papel e não pelo cargo que ocupam.” Que tipo de remuneração é esta?
A- Remuneração de responsabilidade.
2- A remuneração e os benefícios representam o sistema de recompensa da organização. Quais são seus objetivos?
B- Estimular a ação dos funcionários para atender às necessidades da organização
3- “É a