Treinamento

Gestão em Recursos Humanos

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Tutor:

São Paulo

Descrição da atividade

Com base na leitura proposta, responda à questão a seguir:
Muitos empresários investem pouco ou quase nada no treinamento de seus empregados, e justificam sua decisão com o argumento de que o investimento é inútil, porque o empregado deixa a sua empresa para trabalhar em outro lugar, depois de adquirir capacitação.
Levando em consideração a afirmação anterior, elabore uma dissertação direcionada a esses empresários, sugerindo ações para que o seu receio não se torne realidade.

Para ter uma empresa competitiva é necessário profissionais capacitados, e a ferramenta necessária para isso é o treinamento, portanto não podemos ver como um custo e sim um investimento. Um profissional bem treinado desenvolve melhor o seu trabalho se senti valorizado e passa a ser mais comprometido e sempre mantém a qualidade daquilo que entrega. Porém não basta apenas ter uma política de treinamento, a empresa tem que ter um plano de carreira estruturado, política de cargos e salários coerentes ao mercado, planos de ação como bonificação, além de um clima organizacional agradável. Salário na maioria das vezes não é tudo que o profissional busca da empresa, é sim muito mais ter tranquilidade para desenvolver seu trabalho, entusiasmo, visão de futuro, saber ser ele treinar mais, vai estar preparado para assumir mais responsabilidades. O investimento em treinamento na verdade não é para o profissional e sim para o futuro da empresa, buscar no mercado um profissional capacitado, até que ele se adapte ao clima organizacional entenda a missão da sua empresa sai muito mais caro do que capacitar aquele profissional que já veste a camisa da empresa. Não pode se pensar em treinamento apenas para remediar um problema, tem que ser algo continuo e estratégico, eficiente para buscar a excelência para reter e