Trabalhos de lnt

2. Introdução

O planejamento de treinamento é decorrência do diagnóstico das necessidades de treinamento. A programação de treinamento requer um planejamento que envolve a abordagem de uma necessidade especifica e uma definição clara do objetivo, divisão do trabalho, determinação do conteúdo do treinamento e escolha dos métodos de treinamento.
Os métodos de treinamento são as definições dos recursos necessários para a execução do treinamento, como tipo de treinador ou instrutor, recursos audiovisuais, máquinas, equipamentos, materiais, manuais ou ferramentas necessárias para que o treinamento tenha o resultado desejado.

2.1. Conceito de Planejamento de Treinamento

O Planejamento de treinamento consiste em qualificar, escolher quando e como suprir as necessidades já definidas e quais recursos humanos, materiais e financeiros serão necessários mobilizar.
O planejamento é um processo, um conjunto de tarefas que são desempenhadas para alcançar as metas comuns e determinar os objetivos, estruturando a melhor maneira de atingi-los. Dessa maneira, há uma concentração de esforços e utilização de recursos mais eficiente.

2.2. Itens de um Planejamento

A programação de treinamento requer um planejamento que envolve os seguintes itens: * Abordagem de uma necessidade especifica de cada vez. * Definição clara do objetivo do treinamento * Divisão do trabalho a ser envolvido em módulos, pacotes ou ciclos. * Determinação do conteúdo do treinamento, considerando-se os aspectos de quantidade e qualidade de informação. * Escolha dos métodos de treinamento, considerando-se a tecnologia disponível.
Definição dos recursos necessários para a execução do treinamento, como tipo de treinador ou instrutor, recursos audiovisuais, maquinas, equipamentos ou ferramentas necessários, materiais, manuais etc.
Definição da população alvo, ou seja, do público a ser treinado, considerando-se: * Número de pessoas; * Disponibilidade de tempo;