LNT

INTRODUÇÃO

Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) – Diagnóstico da Situação
Uma das melhores formas de desenvolver pessoas, é através do treinamento. Mas para que o treinamento seja uma ferramenta bem aproveitada é necessário definir os objetivos com clareza. Uma ferramenta muito utilizada nas empresas é o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento, é utilizada para elaborar um programa que irá auxiliar no desenvolvimento do treinamento.
O LNT geralmente é realizado no final do ano, para que no início do ano possam programar os treinamentos de seus colaboradores, isso costuma ser feito por questionários e entrevistas com os colaboradores, o LNT geralmente é feito por gerentes e equipes de recursos humanos, esse levantamento é feito para treinar e desenvolver talentos humanos dentro de uma organização. Eles devem proporcionar melhorias no conhecimento, habilidades e atitudes.

O QUE É LNT?

Costuma-se definir Diagnóstico de Necessidades de Treinamento ou Levantamento das Necessidades de Treinamento, como o processo que tem como objetivo identificar as carências de indivíduos e grupos para a execução das tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização.
LNT é a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.O Levantamento das Necessidades de Treinamento é, antes de tudo, um trabalho de pesquisa que se inicia com a coleta de informações e se completa com a analise das informações. Este levantamento pode ser feito em três níveis de análise: 1. Ótica Organizacional - olhar sobre a ótica Organizacional, através do estudo como um todo da empresa, ou seja: sua missão, seus objetivos, seus recursos, o ambiente sócio-econômico e tecnológico no qual a organização está colocada - que pode-se responder a questões sobre o que deverá ser ensinado em termos de um plano e estabelecer a filosofia de treinamento para toda a empresa. 2. Ótica de Recursos Humanos - Analisando dados