trabalho

INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é apresentar na disciplina de Comportamento Organizacional o comportamento de cada individuo dentro das organizações. Sendo na Etapa de n° 1 definindo o conceito do Comportamento Organizacional, que nada mais é que, desenvolver as habilidades interpessoais e humanas de cada indivíduo, dentro de suas organizações, e melhorar a atuação de seus gestores e líderes. Na Etapa de n° 2 é para avaliar e analisar a velocidade em que inovação se consiste dentro de cada organização, de que maneira ela vem sendo absorvida e analisada pelos gestores de modo que, tenha um resultado positivo para todos os envolvidos. Na etapa de n° 3 é a identificação do trabalho feito pela liderança, na atuação de cada colaborador junto com suas equipes, desenvolvendo as características de cada indivíduo envolvido no trabalho a ser realizado, e a importância do papel de um líder dentro das organizações. O desafio de todo esse trabalho a ser apresentado é que com o Comportamento Organizacional é importante ter um conhecimento e um bom entendimento, sobre as mudanças e as inovações do mundo atual, e na real situação de cada organização.

As organizações através do Comportamento Organizacional tende a incentivar a produtividade e a busca de soluções variadas, tendo como principal motivo o líder, que incentiva a mudança baseado nas necessidades e na visão sistêmica de que tudo precisa ser analisado como um todo e trabalhando com a comunicação, criando etapas e promovendo metas. A globalização, as adversidades e a rotatividade são fatores que influenciam nos resultados das mudanças. É preciso identificar os fatores e o modo como afetam as pessoas. É necessário também um bom trabalho de comunicação e saber identificar as dificuldades baseados no contexto de cada situação. Usando o conceito de Comportamento Organizacional, que é o estudo do comportamento humano focado