Trabalho Poder e Politica

“Poder e Política”
Responda as seguintes questões:
1) O poder é uma característica pessoal, uma força nas organizações que consiste na capacidade e potencial de uma pessoa ou departamento de influenciar outras pessoas com o objetivo de alcançar resultados pelos que os detêm. Dentro do comportamento organizacional uma pessoa pode influenciar ou até mesmo dominar a outra por intermédio da ameaça velada ou explícita.
2) As cinco bases de poder são: Poder coercitivo, Poder de recompensa, Poder legítimo, Poder de competência, Poder de referência.
3) As nove táticas de influência são:
1- Legitimidade: é uma solicitação na autoridade da posição exercida sendo de acordo com as politicas ou regras na organização;
2-Persuação racional: é a utilização de argumentos lógicos e evidências factuais para demonstrar que o pedido ou proposta é viável ou relevante.
3-Apelo inspiracional: é o desenvolvimento de um comprometimento emocional por meio de apelo a valores, ideias, necessidades, esperanças e aspirações.
4- Consulta: é o envolvimento e a participação da pessoa-alvo no planejamento de uma estratégia, atividades ou mudança para o qual o apoio dessa pessoa é desejável.
5-Troca: é a oferta de benefícios ou favores em troca do atendimento de uma solicitação, ou oferta de reciprocidade no futuro.
6- Apelo pessoal: é a busca de apoio com base na amizade ou lealdade.
7- Insinuação: é a utilização de bajulação, elogios, de um comportamento amigável para obter apoio às propostas.
8- Pressão: é a utilização de avisos, exigências persistentes ou ameaças.
9- Coalizão: é a construção de alianças com outras pessoas para ajudar a persuadir o alvo.
4) Percebe-se que a questão do assédio sexual é uma questão de abuso de poder sobre o outro, pois é possível entender como o assédio tem origem e se perpetua nas organizações através de relações de influência e dependência. Tem a ver com o indivíduo controlando ou ameaçando outro, além de ser ética e moralmente condenável, é uma