Trabalho moderna gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS

Acadêmicos

GESTÃO DE PESSOAS

Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Gestão de Pessoas do curso Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Prof. Dante Bonetti de Freitas da tutora a distância Joziane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro.

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Desde a antiguidade o ser humano sempre arquitetou maneiras, de serem melhores aplicadas seus esforços, de suas atitudes serem melhores reconhecidas, e seus projetos para o futuro serem os melhores, para adquirir experiência, talentos e obterem os melhores resultados, de suas ações e comportamentos.
Contudo as organizações com o passar do tempo, foram de certa maneira, atualizando-se conforme a demanda do mercado necessitava.
Por outro lado as grandes empresas se importavam apenas com o crescimento financeiro, não se importando com o crescimento daqueles que faziam parte de seus lucros profissionais, visto que por causa disso, os colaboradores sentiam-se desmotivados e sem direcionamento.
Nessa Moderna Gestão de Pessoas, o objetivo e diminuir o fluxo de absenteísmo nas grandes organizações e o famoso rodízio de funcionários, ou seja, o entre e sai de pessoas nas empresas sem vínculos empregatícios.
A grande questão é centralizar esse dilema para um bom relacionamento, entre patrão e funcionário. Onde delegar tarefas é o primordial e consecutivamente, aderir um bom resultado, para posteriormente um cargo elevado, contribuindo para um aumento salarial.
Nos dias atuais pode-se dizer que as pessoas são elementos fundamentais, para a sobrevivência da empresa, onde um completa o outro. Mesmo que seja necessário mudanças no ambiente de trabalho, elas não devem ser impostas mas