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FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE CAMPINAS
UNIDADE 1
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Administração de Recursos Humanos
Profº xx

Campinas
2012
ETAPA 1
Aula-tema: Introdução à moderna Gestão de Pessoas.
Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas.
Para analisarmos a questão das diferenças entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas é essencial discorrermos algum fatos que ocorrem no filme e compararmos com alguns elementos principais da Moderna Gestão de Pessoas.
O filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, conta de uma forma cômica, a história do início da era Industrial, revelando a desumanização do trabalho e mostrando claramente como funcionava o "chão de fábrica", e a forma como os trabalhadores eram tratados pela burguesia, ou seja, pelos chefes das fábricas. Mais do que trabalhar numa linha de montagem, o trabalhador faz parte dessa linha de montagem. O ser humano reduz-se a uma mera peça de toda a engrenagem. Somente o trabalho mecanicista é valorizado. O capital intelectual é desprezado. O Homem é tratado como um objeto. O fato dos trabalhadores serem tratados como recursos é uma das marcas primordiais da Industrialização Clássica. A solução empregada era a do tipo ganha/perde.
No entanto, com o passar dos anos, verificou-se que para a organização alcançar os seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisaria saber canalizar os esforços das pessoas para que também estas atinjam os seus objetivos e que ambas as partes saiam ganhando. Portanto, já na Moderna Gestão de Pessoas as pessoas são vistas como seres humanos, dotados de personalidade própria e profundamente diferentes entre si, possuidores de conhecimentos, habilidades e competências indispensáveis à adequada gestão dos recursos organizacionais. Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização.
Outro ocorrido daquela época que