Trabalho Gest o de Pessoas

KEITHE MARA GIANEZI SILVA RA: B13AGJ-3

TRABALHO
GESTÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO

PROFESSOR: PEDRO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP
NOVEMBRO / 2012
RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
Olhando para dentro das organizações em que os membros do grupo trabalham:
1- Identifiquem as vantagens e desvantagens que ocorrem na utilização de recrutamento internos.
Resposta:
As vantagens são:
-Aproveitar melhor o potencial humano da organização.
-Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
-Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários a organização.
-Ideal para situação de estabilidade e pouca mudança ambiental.
-Não requer socialização organizacional dos membros.
E as desvantagens citamos:
-Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
-Facilita o conservadorismo, favorece a rotina atual.
-Mantém inalterado o patrimônio humano na organização.
-Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas.
-Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
-Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.

2- Identifiquem as vantagens e desvantagens que ocorrem na utilização de recrutamento externos
Resposta:
As vantagens são:
-Introduz sangue novo na organização, novos talentos e habilidades.
-Política de provisão de recursos humanos.
-Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
-Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
-Renova a cultura organizacional indicada para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

E as desvantagens citamos:
-Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
-Reduz a fidelidade dos funcionários.
-Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.

3-Quais são as principais fontes de recrutamento que as empresas têm utilizado. Expliquem como isso tem acontecido.
Resposta:
-Anúncios em jornais, cartazes .