Trabalho Do Filme O Closet

Questões:
1 identifique as principais características biográficas de pignon, em nível superficial e profundo, avalie suas habilidades e analise a política de gestão da diversidade da organização em que ele trabalhava.

Em nível superficial: é uma Pessoa muito reservada, neutra e extremamente profissional.
Em nível profundo: ele age de forma previsível e monótona e não busca nenhum tipo de relação interpessoal com seus colegas de trabalho.
A gestão da diversidade de sua organizaçao é fraca e discriminadora, pois ao saber que pignon é “homossexual”, não tentou aceita-lo do jeito que ele era e não souberam lidar com essa adversidade, só não o demitiram para a empresa não ser vista de forma negativa e preconceituosa pelos seus consumidores que em grande parte são homossexuais.
2 Analise o clima organizacional em relação à diversidade.

O clima organizacional na empresa em que pignon trabalhava não era muito bom em aceitar suas diversidades, pois ao invés de aceita-lo como ele era, preocupavam-se mais em tentar provar que ele não era quem dizia ser e nem fazia o que dizia fazer e para alcançar essas respostas chegaram ate deixar sua ética e moral de lado.Exemplo disso foi uma de suas colegas querer ter relações sexuais com ele em seu ambiente de trabalho.

3 Analise os desvios de comportamento no ambiente d e trabalho retratado no filme e suas consequências para organização.

No filme ocorre desvios de comportamento como a agressividade, que foi vista quando armaram uma emboscada e deram uma surra em pignon, que por causa disso teve que se ausentar da empresa, esse tipo de comportamento também gera insegurança e diminuição da produtividade pela falta de um funcionário. Outro desvio visto no filme é o comportamento improdutivo, quando as colegas de trabalho de pignon fazem fofoca em horário de serviço. Esses desvios tem um impacto negativo e desfavorecem muito a organização.

4 A partir do filme o closet, faça uma reflexão sobre cidadania organizacional.