Trabalho De Rh

Com a revolução no mundo virtual nos últimos tempos, as empresas estão utilizando a internet para encontrar novos funcionários. Na hora da seleção, muitas empresas levam em consideração como os candidatos se comportam nas redes sociais das quais fazem parte para analisar se o perfil se encaixa com a vaga oferecida.

TÍTULO: Redes sociais e seleção de pessoas: uma nova ferramenta ou uma invasão de privacidade?

1) Faça uma pesquisa sobre esse tema e escreva sua posição em um texto, com informações e dados dessa pesquisa. ( mínimo 10 linhas, fonte times, tamanho 12 )

Em minha opinião não acho que seja uma invasão de privacidade, pois as redes sociais são públicas, qualquer um pode ter acesso às informações, e a partir do momento em que você passa a fazer parte de uma, é preciso ter consciência de que tudo que será “postado” poderá ser lido por qualquer pessoa, inclusive por uma empresa que tem o interesse em analisar o comportamento do futuro profissional que ela estará contratando.
Dentre os principais motivos, obtidos em redes sociais, que influenciam uma empresa a contratar um candidato, estão: mostras de que o candidato é criativo, realiza trabalhos voluntários, possui habilidades de comunicação sólidas ou boas referências postadas por outros.
Por outro lado, se um candidato posta fotos ou comentários inapropriadas, conteúdo que faz apologia ao uso de drogas, bebidas alcoólicas, ao crime, ou ao sexo; faz comentários negativos sobre seus empregos anteriores, apresenta habilidades de escrita pobres, conduta preconceituosa, ou se mentiu sobre as suas qualificações, suas chances de eliminação são altas.
Assim, as mídias sociais passam a ser decisivas nos processos seletivos de organizações, conforme afirma a Pesquisa Internacional de Mercado de Trabalho realizada pela empresa de recrutamento Robert Half com 2.525 executivos das áreas de finanças e de recursos humanos de 10 países [2]. Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados