Trabalho de rh

FACULDADE SÃO LUIS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFª: MARCIA LINS

ALINA CAVALCANTI
ALEX GOMES
IVANNI ARAUJO
PAULA JULIANA CALDAS
PAULA TALIANA CALDAS
RENATA FREITAS

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS

São Luís – MA
2011

PERGUNTAS

1º) Quais os principais desafios da área de Gestão de Pessoas? Comente?

O terceiro milênio aponta para mudanças cada vez mais velozes e intensas no ambiente, nas organizações e nas pessoas. Existem algumas tendências que estão afetando e continuarão a afetar a maneira pela qual as organizações utilizam as pessoas. São elas: globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. Todas essas tendências estão ligadas diretamente com Gestão de Pessoas. Neste novo contexto, as pessoas, deixam de ser o problema das organizações e passam a solucioná-los, deixam de ser o desafio para que se tornem vantagem, isso é o diferencial para que estas organizações possam ser competitivas.

2º) Quais as diferenças entre Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas?
Departamento Pessoal: é o setor responsável pela parte burocrática da empresa ( relativo a Legislação Trabalhista e Previdenciária), é o setor que elabora a folha de pagamento, faz o registro da carteira e etc.
Recursos Humanos: é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo dentro de uma empresa. Este setor é o que faz os testes pré – admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação, fazem trabalhos voltados para as relações sócio afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa.
Gestão de Pessoas: é uma especialidade nova, e sua principal finalidade é buscar o equilíbrio entre organização e pessoas, tornando-se uma peça fundamental sob o