Trabalho Burlas

Disciplina: Comportamento Organizacional

Nome
Maria Claudiana de Sousa Barros
RA
3205504357
Nome

Atividades Práticas Supervisionadas

Disciplina: Comportamento Organizacional

Atividades Praticas Supervisionadas
Trabalho desenvolvido para a disciplina Comportamento Organizacional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação de Atividades Práticas Supervisionadas.

Pensamento Sistêmico: Conceito, caracterísiticas e importância nos modos de organização contemporâneo.

Em caráter de liderança é muito comum alguém falar na a ideia de que "nossa empresa ou nossa equipe não possuem pensamento sistêmico". Isso não deixa de ser uma realidade, entretanto, para entendermos a origem do problema seria necessário rever as bases culturais da nossa formação, o que não é tão simples.
Qualquer mudança de hábito ou de cultura leva tempo e as lideranças de hoje não dispõem de tempo nem de paciência para esperar as coisas acontecerem, portanto, o que prevalece é a cultura dos "resultados imediatos, a qualquer custo, enquanto alguém estiver no comando". Em poucas palavras, não há espaço para aprendizagem.

O que significa pensamento sistêmico? Existem inúmeras respostas para isso e aqui vão algumas: individualismo ao extremo, cultura do imediatismo, complacência, egoísmo, falta de visão, medo das mudanças, liderança ineficaz etc.

Pensamento sistêmico nada mais é do que criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas, segundo Peter Senge. É a disciplina que permite mudar os sistemas com maior eficácia e agir mais de acordo com os processos do mundo natural e econômico.

Simplificando: Pensamento sistêmico é a capacidade que uma pessoa – líder, pai e mãe de família, governante, empreendedor, professor etc. – adquire para avaliar os acontecimentos ao redor e suas possíveis implicações a fim de criar uma solução única que possa contemplar as expectativas