Trabalhador ganha com horário flexível

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..................................................................................................
2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 2.1 Economia e Modelos de Gestão .................................................................... 2.2 Relações Interpessoais .................................................................................. 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano ........................................................ 3. CONCLUSÃO.................................................................................................... 4. REFERÊNCIAS..................................................................................................

1. INTRODUÇÃO

Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para chegar ao produto final. O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Facilitando a vida do trabalhador. A flexibilidade do horário é uma tendência no mercado, principalmente para empresas que mantêm relações com o exterior.
2. DESENVOLVIMENTO

2.1 Economia e Modelos de Gestão

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?
As principais vantagens são: uma melhor parceria entre empregador e empregado. Possibilitando que o empregado possa programar melhor sua vida pessoal. E fortalecendo o ambiente de responsabilidade e comprometimento.

2) Quais as vantagens que você teria se