Terceirização
- Maior flexibilidade para os funcionários, e nas programação das atividades.
Podemos realocar os funcionários para exercerem outras funções, assim não ficariam desocupados com a terceirização de um certo setor da empresa, o que e essencial para o gerenciamento de atividade, prazos, etc. Quando terceirizamos, em meu ponto de vista, queremos ganhar mais agilidade aonde temos um grande volume de trabalho, esse equipe, pode-se focar em tarefas especificas em carga horária flexíveis (que se adaptam a qualquer mudança), diferente de um funcionário registrado efetivamente na empresa.
- Agilização no processo.
O ganho de agilidade no processor será ganho com a maior flexibilidade da equipe, junto virá a melhoria no serviço prestado, já que, se tratara de uma rotina básica para os terceirizados.
- Especialização da equipe técnica
Como a empresa e especializada em certa área, e esta e sua atividade fim, poderão alocar qualquer outro funcionário caso aja necessidade de cobrir eventuais necessidades, sem perda de qualidade ou eficiência.
- Possibilidade real de redução de custos diretos e indiretos
Além do que já foi falado anteriormente, a empresa também terá uma redução de custos diretos e indiretos, (mão de obra de pessoal, local de trabalho, equipamentos de informática, administração do pessoal, etc.)
- Menor custo fixo
Menor custo, pois você repassa um valor X para a empresa contratada para terceirizar, e nada mais.
- Maior produtividade
Tem uma maior produtividade, por conta de ser pessoas especializadas e treinadas para exercer aquilo proposto, assim, aquilo se torna sua função básica.
- Não há vínculo empregatício entre a contratante e o funcionário
Você não terá dor de cabeça com férias, 13° salário e etc. Você paga aquele valor X e só.
Desvantagens da Terceirização:
- Preconceito
Jornadas extensas e condições de saúde e segurança ruins, as empresas de pequeno porte, por não serem tão