Terceirização e quarteirização

ETEC Prof. Horácio Augusto da Silveira

Quinta-Feira. 12 de Maio de 2011

Sumário * CONCEITO E ORIGEM DA TERCEIRIZAÇÃO.......................... pg.01 * HISTÓRIA E EVOLUÇÃO.............. pg.01, 02 * VANTAGENS E DESVANTAGENS..... pg.02 * DIFICULDADES...................... pg.02 * CONCEITO E ORIGEM DA QUARTEIRIZAÇÃO...................... pg.03 * HISTÓRIA E EVOLUÇÃO............. pg.03 * VANTAGENS E DESVANTAGENS..... pg.03, 04 * DIFICULDADES........................... pg.04
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CONCEITO DE TERCEIRIZAÇÃO

Saratt et al (2000) ressalta que a terceirização “é uma ferramenta de administração, utilizada como filosofia empresarial, que consiste na compra reiterada de serviços especializados e que permite à empresa tomadora concentrar energia em sua principal vocação.” Outra definição do termo pode ser encontrada em Bonfiglioli (2006), que define terceirização como “uma prática moderna de gestão e um processo legítimo de parceria entre empresas. Onde o prestador e o tomador de bens e serviços interagem para melhorar a competitividade do tomador permitindo que este, cada vez mais, se concentre na sua estratégia empresarial.”

TERCEIRIZAÇÃO - HISTÓRIA E EVOLUÇÃO

A terceirização surgiu nos Estados Unidos no período da II Guerra Mundial e com o desenvolvimento acelerado das indústrias consolidou-se como técnica de administração empresarial.
No Brasil, conforme Queiroz (1998, p.63) a terceirização foi gradativamente implantada com a vinda das primeiras empresas multinacionais, principalmente as automobilísticas no início da década de 80. Essas fábricas adquiriam as peças de outras empresas, guardando para si a atividade