Teoria Organizacionais

Qual a contribuição de Peter Drucker para a Administração

Peter Ferdinand Drucker (19/11/1909 – 11/11/2005) foi um filósofo e economista de origem austríaca, considerado o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da Globalização na economia em geral e em particular nas organizações, sendo o principal pensador empresarial e das teorias da Administração no Século XX, despontou no Século XXI, e o mais importante, sempre com ideias brilhantes, até a sua morte. Sua obra é extremamente abrangente, tendo escrito tudo sobre a rotina dos executivos. Com sua grande sabedoria e simplicidade, foi capaz de prever com muita antecedência, várias tendências do mundo empresarial. Ideias sobre descentralização, lançada nos anos 40, sobre o ser humano como o maior patrimônio de qualquer organização, a importância do cliente, as diferenças entre um gerente e um líder foram algumas de suas contribuições. Já nos anos 70 previu o surgimento do novo papel da gerência em tornar o conhecimento mais produtivo. Detectou com anos de antecedência que o mundo estava começando a sair de um sistema econômico baseado na produção de bens para outro baseado na economia do conhecimento. Drucker tornou-se famoso por ter desenvolvido a administração por objetivos, (APO), conhecida no mundo inteiro pela ênfase na ação e nos resultados. Suas ideias foram retomadas e aplicadas por vários outros autores que se tornaram famosos pela sua divulgação. Em um dos seus livros mais conhecidos, “A Prática da Administração”, publicado em 1954, afirma que a administração não é nem arte, nem ciência, mas uma profissão cuja finalidade é captar o que de melhor os seres humanos possuem, isto é, maximizar o uso dos recursos disponíveis em benefício do maior número de pessoas. Enfatiza ainda a necessidade dos gerentes e das empresas estabelecerem objetivos e metas, uma forma racional de gerenciamento. Drucker ressaltava a necessidade de