Teoria geral da administracao

GTeoria Geral da Administração
Resposta Atividade Avaliativa 1

1) Frederick Taylor identificou quatro conceitos:

• A administração deveria desenvolver uma abordagem precisa, cientifica para cada elemento do trabalho de um indivíduo substituindo as diretrizes gerais.
• A administração deveria selecionar, treinar, ensinar e desenvolver cientificamente cada trabalhador, e assim a pessoa certa teria o trabalho certo.
• A administração deveria cooperar com os trabalhadores para assegurar que o trabalho correspondesse aos planos e aos princípios.
• A administração deveria assegurar uma divisão igual de trabalho e responsabilidade entre os administradores e os trabalhadores

Se de um lado essas ações aumentaram a produtividade e reduziram os custos, de outro, a organização passou a ser administrada como se fosse uma máquina e os trabalhadores perderam a identificação com o trabalho.
O trabalhador tornou-se uma “peça descartável” do processo de produção, sendo substituído quando deixasse de alcançar as metas de produtividade impostas pela organização.

2) Frederick Taylor acreditava que era necessária uma melhor divisão de responsabilidades entra a direção e o trabalhador. Ele acreditava que a administração tinha que aceitar as responsabilidades de planejamento, organização, controle e determinação de métodos, e não deixar essas importantes funções para os trabalhadores.

3) De acordo com os princípios de Taylor uma vez determinada cientificamente cada parte do processo produtivo os trabalhadores que deveriam desempenhar as tarefas neste processo não precisavam dominar o trabalho completo de produção do bem, podendo concentrar todo seu esforço em sua atividade específica, a linha de montagem de Ford aplica de forma plena este conceito com sua linha de montagem e sua esteira rolante ininterrupta.

4) Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência. O