subsistemas de Recursos Humanos

Caxias do Sul
2014

INTRODUÇÃO

Atualmente, há uma discussão sobre a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas com “parceiro” ou “colaborador “no alcance dos resultados organizacionais”“. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas das empresas Turcambio - Turismo e Câmbio e Mercearia Esplanada
A pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva, sendo um estudo predominantemente qualitativo. A população da pesquisa compreendeu profissionais de organizações do setor de turismo e câmbio e secos e molhados. O resultado da pesquisa permite demonstrar que os profissionais de recursos humanos das organizações pesquisadas percebem a sua área como de relevância estratégica para todo o funcionamento organizacional, à medida que trata das questões dos clientes internos e consumidores. Porém, também revelaram que esse papel estratégico ainda é pouco reconhecido pelos gestores das organizações.

QUALIFICAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS

1) Nome da empresa: Turcambio Corretora de Câmbio e Turismo, município de localização: Caxias do Sul. Ramo de Atividade: Turismo Nacional e Internacional e câmbio de moedas. Número de Funcionários: 10 funcionários ou colaboradores.

2) Nome da empresa: Mercearia Esplanada. Município de Localização: Caxias do Sul. Ramo de Atividade. Revenda de Gêneros alimentícios, secos e molhados. Número de Funcionários: 08 funcionários ou colaboradores.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Na Turcambio o processo de recrutamento é feito por profissional da área de RH, onde se observa que a seleção segue um rito de avaliação de Currículos e