sonia

Mainstreaming de hiv no local de trabalho
1. Introdução

2.

Desafio

Os principais desafios institucionais na Trócaire são: (i) Reduzir a exposição ao HIV-SIDA dos trabalhadores através da educação e treinamento; (ii) Promover a responsabilidade colectiva e individual na resposta ao HIV-SIDA entre os funcionários; e (iii)
Providenciar no local de trabalho, um ambiente de apoio aos trabalhadores afectados ou infectados pelo HIV-SIDA.

Número de pessoas viviendo com HIV/SIDA,
Moçambique, 2008 - 2010
1,800,000

Pessoas Infectadas

Em Moçambique, estima-se que a prevalência da infecção por HIV em população com idade laboral encontra-se entre os 11.5% à
15%, sendo superior nas mulheres (13.1%), comparativamente aos homens (9.2%) (INSIDA, 2009).
No local de trabalho, o HIV/SIDA tem tido um impacto negativo, manifestando-se em elevados índices de absentismo, morbilidade e mortalidade, gerando desorganização e uma maior rotatividade dos trabalhadores. Assim, a adopção de políticas sobre HIV-SIDA no local de trabalho é crucial.
A Trócaire não ficou insensível à esta ameaça e desde 2003 adoptou uma Política de HIV-SIDA no Local de Trabalho, para consciencializar o seu staff sobre este mal e responder ao mesmo com eficácia. 1,600,000
1,400,000
1,200,000
1,000,000

800,000
600,000
400,000
200,000
0
2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

3. Respostas
Para responder aos desafios supra citados foi traçada uma estratégia integrada que incide em 6 componentes chaves:
Orçamento dedicado – destinado à organização de sessões de treinamento e educação dos funcionários e despesas médicas para o pessoal e seus dependentes directos.
Identificação de um Ponto Focal de HIV – para coordenar e assegurar a implementação da Política, apoiando o Representante no País e o departamento de Recursos Humanos na indução e implementação da Política para funcionários novos e correntes.
Conhecimentos,