seleção e recrutamento

IFPR – Instituto Federal Paraná
Curso Técnico de Administração, Módulo III, Etapa II
Disciplinas: Contabilidade Empresarial, Práticas de Recursos Humanos e Organização, Sistemas e Métodos
Alunos: Ariane Dias Ataíde dos Santos e Dayane Laitart Pólo: Campo Grande

Seleção e Recrutamento

Letra A:

Requisitos básicos:
 Curso técnico
 Tenha habilidade com o produto
 Tenha agilidade
 Que comprove experiências
Técnicas para avaliação:
 Entrevista oral: Através da entrevista o candidato terá a oportunidade de falar sobre si, quais seus objetivos? O que levou a enviar seu currículo a essa empresa? Quais são suas maiores qualidade? O que você procura em um emprego? Quais suas expectativas?
 Provas de conhecimento ou capacidade: Com essa técnica o candidato poderá demonstra seus conhecimentos gerais, profissionais e técnicos como: Noções como funcionar a maquina de chinelos; corta, fura, fresa os furos e colocar as tiras no chinelo.
 Testes de personalidades: Conhecer o candidato, a forma que ele conversa com as pessoas, se tem uma relação boa. Nesses testes de personalidades projetivos a suposição que faz é que a pessoa ira projeta nessa tarefa suas formas e características de personalidade sobre forma de respostas.
Depois que os candidatos passarem por todas as técnicas (entrevistas, prova de conhecimento ou de capacidade, teste de personalidade), será selecionados os melhores candidatos que se encaixarem no perfil que a empresa exigi. E terão que trazer as seguintes documentações para a contratação.

As documentações necessárias:
 Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS);
 Atestado médico adimensional (expedido por médico do trabalho);
 No mínimo uma foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registros de Empregados);
 Comprovante de residência, para fins de recebimento de vale transporte;
 CPF – Cadastro de Pessoa Física;
 Cartão ou número do PIS, caso houver;
 Certidão de