Seleção e recrutamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PROFª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito TUTOR PROFª. Bruna Carpes Souto

Melissa Quevedo Xavier- RA 284148 – [e-mail]
Albani Gonçalves Martins – RA 279829 – [e-mail]
Carla Lampert Licht – RA 284107 – [e-mail]
Claudia Antonia Mathias Pinheiro – RA 281470 [e-mail]
Oreci Abade Diniz – RA 279911 - –[e-mail]

INTRODUÇÃO

O processo de recrutamento e seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa, os mesmos fazem a diferença na busca de resultados e competitividade no mercado. Na atualidade onde as empresas estão em busca dos profissionais capacitados e qualificados para obter qualidade, inovação, tanto para atendimento como para o processo de fabricação, mantendo a melhor oferta no mercado e oferecendo um diferencial, pois hoje em dia as organizações descobriram que as que as empresas são feitas não somente de equipamentos e sim com pessoas.

ETAPA 1
2. Desenvolvimento
2.1 Conceito de Recrutamento
O recrutamento funciona como um processo de comunicação, onde visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos na organização, divulgando e oferecendo oportunidade de trabalho ao Mercado de Recursos Humanos, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos adequados para um processo seletivo bem sucedido e eficaz, sendo esse muito importante para o sucesso da organização, pois como pessoas qualificadas será necessário mesmo investimento em treinamentos. O recrutamento termina a partir do momento em que se decide não aceitar mais candidatos, iniciando-se então o processo de seleção.

2.2 Conceito Seleção
Após o recrutamento e triagem dos candidatos, etapa seguinte é a seleção. A seleção implica na comparação