Sele O De Pessoas

UNIVERSIDADE DO OSTE DE SANTA CATARINA
CAMPUS APROXIMADO DE CAPINZAL

O SÉTIMO SENTIDO NA SELEÇÃO DE PESSOAS

Acadêmica: Marieli Casagrande

2015
As empresas estão constantemente selecionando e contratando novos colaboradores, e isso exige um preparo quanto o ingresso ou não da pessoa a equipe. Esse processo de seleção de pessoas deve ser bem planejado de modo de que o novo colaborador supra com todas as necessidades que a organização possui.
O colaborador que ingressa na organização tem uma boa qualificação, têm cursos superiores, mestrados, tem experiência na área, tudo que a empresa precisa, mas não mantém uma boa relação entre a equipe de trabalho, por alguma discussão acaba prejudicando o rendimento na produtividade. Esse processo se torna uma grande dificuldade nas empresas, pois o funcionário sabe fazer tudo, mas não consegue manter um relacionamento agradável entre as pessoas.
A solução seria na visão do autor buscar a essência humana do interessado na vaga, procurar avaliar cada um dos interessados. Cabe ao selecionador durante as entrevistas, dinâmicas em grupo, ter uma visão intuitiva, ter percepção e fazer uma leitura corporal. Assim selecionando o melhor profissional e com mais facilidade de trabalhar em equipe. Na minha opinião esse seria o melhor método, pois vai continuar a mesma forma de avaliação, ou seja, as entrevistas, o questionário só a única coisa que mudaria, seria acrescentado as dinâmicas em grupo, e seria analisado de uma forma mais complexa, para ter uma visão melhor de cada uma das pessoas. Assim podendo acertar com mais facilidade o escolhido para preencher a vaga.