Saude

Terceirizar ou investir em recursos humanos no sistema de saúde municipal.
Terceirizar ou investir em recursos humanos, qual a melhor solução para o nosso sistema de saúde municipal? Essa não é uma escolha fácil, pois temos que pensar em todos os pros e contras das duas opções. A terceirização por um lado é bom para as pessoas, por conta da rapidez na execução dos atendimentos, já para a empresa, o lado bom é que eles diminuem as suas responsabilidades com mão de obra, já que isso passa a ser responsabilidade da empresa terceirizada; mas para os colaboradores terceirizados, não é bom, pois a sua jornada de trabalho é bem maior, e trabalham como um profissional autônomo, o que faz com que eles não tenham nenhum direito trabalhista. Já pensando no investimento de recursos humanos, a empresa tem muito a ganhar, pois a produtividade da empresa está diretamente relacionada com o bem estar dos colaboradores, ou seja, colaboradores satisfeitos, mais produção. Mas muitas empresas, preferem optar por outros métodos, por terem que investir em atividades que façam o bem a seus colaboradores.
Analisando os pros e contras, acho que o melhor a ser feito é investir em recursos humanos, valorizar cada colaborador que ali executa seu trabalho da melhor forma possível, incentivar o crescimento do mesmo dentro da empresa, o que faz com que eles se sintam motivados a alcançar o seu real objetivo, como melhor salario, reconhecimento, ocasionando um melhor atendimento aos pacientes. Penso que essa é a melhor solução, pois investir em serviços terceirizados, pode até ser que no inicio, tudo ocorra da melhor forma possível, mas depois tudo volta da forma como estava. Já investir em recursos humanos é investir na sua empresa hoje, e colher os lucros da melhor forma possível futuramente, com a dedicação e o bem estar de seus colaboradores.