Rotinas do departamento pessoal.

FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS APLICADAS DO
ARAGUAIA - FACISA
COORDENAÇÃO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Marcelo santos freitas

ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Barra do Garças – MT
Abril, 2013

INTRODUÇÃO

Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca por profissionais qualificados para preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior, e mais difícil. Um dos principais motivos dessa constante dificuldade está relacionado á escassez de mão de obra qualificada a falta de conhecimento técnico que, para muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de desempenho ou até mesmo da entrevista. Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal, buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho do Departamento de Pessoal. Este trabalho tem como objetivo mostrar as rotinas do Departamento de Pessoal.

DESENVOLVIMENTO

Gerenciar pessoas se tornou uma atividade estratégica dentro das empresas, pois a globalização e o acirramento da concorrência nivelaram as organizações nos produtos e nos preços. Sendo assim, a cada momento fica mais importante selecionar novos funcionários que demonstrem capacidade de absorção de novas habilidades e uma forte tendência a reagir positivamente aos processos motivacionais.
A seleção de profissionais com esse perfil, aliada aos sistemas de avaliação de desempenho focados em resultados e complementados por sistemas motivacionais, poderão levar as empresas a se destacarem no mercado.
Dessa forma, a adoção do Gerenciamento de Pessoas é o grande diferencial entre as empresas, visto que, cada vez mais, o bom atendimento aos clientes (internos e externos), a racionalização dos custos, o cuidado com os bens da