Retenção de talentos

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

RETENÇÃO DE TALENTOS

JUNDIAÍ – SP
2012

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

RETENÇÃO DE TALENTOS

Trabalho referente ao Módulo Gestão de Talentos do curso de MBA em Gestão de Pessoas, do Centro Universitário Padre Anchieta, ministrado pelo Professor, realizado pela aluna

Trabalho referente ao Módulo Gestão de Talentos do curso de MBA em Gestão de Pessoas, do Centro Universitário Padre Anchieta, ministrado pelo Professor, realizado pela aluna

JUNDIAÍ – SP
2012

1. INTRODUÇÃO

Talentos são habilidades de cada um e que nos levam a um desempenho naturalmente perfeito, associando prazer e facilidade tanto na aprendizagem quanto na execução. Existem pessoas que têm talentos para liderar, negociar, se comunicar, inovar, criar, motivar, empreender. Também existem atitudes consideradas como talento como a sinceridade, a honestidade, a modéstia, a dedicação, a franqueza e a alegria.
Em uma organização o conceito de talento é todo o profissional capaz de manifestar extraordinariamente suas competências resultando em significativos resultados tanto para a empresa quanto para ele mesmo, como por exemplo, a criatividade, a inovação, a procura por desafios e habilidades funcionais.
O momento do mercado atual exige cada vez mais das empresas que buscam garantir um espaço no mercado é saber identificar, desenvolver e reter talentos, é um dos maiores desafios que os executivos de RH têm pela frente.

2. DESENVOLVIMENTO

O que torna viva uma organização é o capital humano, pois não seria possível sobreviver apenas com seus recursos materiais. O que faz uma empresa “andar” são as pessoas que nela trabalham, pois somente elas tem o poder de pensar, inovar, criar oportunidades e fazer a diferença.
Porém esses talentos podem ser perdidos por diversos motivos que vão desde a falta de incentivo e motivação até a baixa qualidade do ambiente de trabalho, sem