Resenha sobre treinamento e desenvolvimento

Universidade Paulista - Curso de Graduação Tecnológica
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Juliana

TEMA: Treinamento e desenvolvimento.

Atividade elaborada como parte dos requisitos da unidade curricular “Treinamento e Desenvolvimento”, Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Profª Rossana Bellinello.

UNIP
CAMPINAS
2012

Resenha feita através da palestra de Pedro Carvalho e Consultoria: Jr. Consultoria Empresarial, representada por João Batista.

Funções básicas do RH

1) Atrai quem irá ser contratado para trabalhar na organização.

2) Motivar é adaptar os novos colaboradores a organização.

3) Manutenção é manter as pessoas que fazem parte da equipe que trabalha na empresa.

4) Treinamento preparar e capacitar às pessoas da empresa. (Administração de salários, benefícios e serviço social, segurança e medicina do trabalho).

5) Desenvolvimento saber quem foi treinado e acompanhar a eficácia dos programas de treinamento.

Principais objetivos do treinamento 1. Preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas do cargo. 2. Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções mais complexas e elevadas. 3. Mudar a atitude das pessoas seja para criar um clima mais satisfatório entre elas ou para aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas às novas técnicas de gestão.

Processo do Treinamento

Figura 4 – Algumas razões geradoras da necessidade da aplicação deT&D.
Fonte: (ARAUJO, L. C. e GARCIA, A. A.. Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional, 2009)

Doze valores do treinamento e desenvolvimento

1. Análise de tomada de decisão. 2. Flexibilidade. 3. Planejamento e priorização 4. Trabalho em equipe 5. Construção de relacionamento – Network 6. Conhecimento do negócio