Resenha - rh

Liderança não é algo que possa ser aprendido com teoria ou simplesmente com técnicas. É necessário prática, envolvimento com situações reais e tomadas de decisão para que se aprenda como liderar. Ser um líder não consiste em apenas mandar em pessoas para que se chegue num objetivo qualquer. Um bom líder é aquele que conhece bem o caminho por onde decide seguir, guia sua equipe, suas decisões e a si mesmo neste caminho.
Outrora, o conceito de líder poderia ser igualado ao conceito de chefe. Aquele que manda em seus subordinados, que está acima de todos, que da a direção para o trabalho. Mas atualmente não! Com o avanço da tecnologia e mudança nos conceitos do ambiente organizacional, a tendência é que cada pessoa (funcionário) preocupe-se em fazer seu trabalho, não se importando muito com a organização num todo. Por este motivo, um bom líder tem que saber como motivar sua equipe para que trabalhe de fato como uma equipe. É necessário que saiba administrar e liderar não só as pessoas, como o trabalho, a motivação todos, o caminho que está seguindo e objetivo a que se quer chegar. Ser líder é ser um profissional completo, que conheça todos os caminhos por onde sua equipe e sua organização podem passar.
Neste texto vemos a importância do investimento na formação de outros líderes, pois esta formação só pode ser feita através de outros líderes. É preciso criar dentro das empresas oportunidades para que funcionário e membros da equipe desenvolvam este conhecimento, que não beneficia somente a ele, mas principalmente a própria empresa. Oportunidades essas que podem ser dadas através de metas, de desafios, de “gincanas” e competições entre equipes... Atividades que estimulem a vontade de aprender, de crescer e de liderar.