Resenha crítica sobre rh

FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E ARTES DOM BOSCO DE MONTE APRAZÍVEL – FAECA

JANISMARA CRISTINA PERES Nº 20

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

MONTE APRAZÍVEL
2011

JANISMARA CRISTINA PERES Nº 20

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

MONTE APRAZÍVEL
2011

VISCAINO, Cassiana Cristina Lorenzon;
ESTORK, Leandro Augusto. Gestão de Pessoas: um olhar sobre a evolução histórica do principal ativo das organizações empresariais. IN: Revista Científica eletrônica de Ciências Contábeis. Ano II. n.03. Maio 2004. Garça. A autora é graduada em Administração e Ciências Contábeis pela Fundação de Ensino Superior Eurípides Soares da Rocha, e o autor é discente do 5º ano do curso de Direito da Faculdade de Ciências Jurídicas Gerenciais de Garça.

Atualmente ocorrem inúmeras transformações devido a diversos fatores como mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, políticas, etc. Uma das áreas que passa por maiores transformações é a de Recursos Humanos.
O surgimento do departamento de Recursos Humanos deu-se pela necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos.
Algumas mudanças ocorreram, pois as grandes organizações investiram em estudos e pesquisas no campo da psicologia organizacional e da sociologia no trabalho.
Em 1920, o novo modelo de administrar mudou a relação entre os empregados e os empregadores. Com base nesse novo modelo os chefes de pessoal deveriam preocupar-se com o indivíduo e suas necessidades.
Mais tarde, em 1945 a função de chefe de pessoal se envolveu com as teorias de Mcgregor, Bernard e outros. Assim começou a ser valorizada a função de “cuidar do pessoal” sendo assim o chefe de pessoal passou a ser um gerente de pessoal.