Resenha Critica RH

Curso: Administração
Disciplina: Administração de Recursos Humanos II
Professora: Luzia Frohlich

Resenha Crítica: Texto “A Reputação Organizacional a partir de uma cultura de valores”.

O texto, de autoria de João Gabriel Alves Santarém, graduado em Comunicação Social ­­– Relações Públicas pela FACHA, aborda, de forma geral, a importância da reputação organizacional como diferencial competitivo no mercado e o processo de construção a partir de uma organização baseada em valores como prioridade no processo de formacão de uma cultura organizacional. João já trabalhou no ECAD como responsável por municiar o banco de áudio da empresa para o andamento do projeto ECAD Cia Rádio. Trabalhou também como estagiário no Marketing da Sony Music Entertainment e na Icatu Seguros na área de Comunicação Social.
A Losango, empresa promotora de vendas que está no mercado há mais de 40 anos e trabalha no comércio varejista, foi o case escolhido para abordar o tema, pelo fato de ter se tornado referência no seu segmento ao estar, pelo sétimo ano, entre as melhores empresas para se trabalhar no país, Segundo o Guia Você S/A. Além disso, foi eleita pelo instituto Great Place to Work a melhor empresa para trabalhar no Rio de Janeiro e a oitava melhor empresa no Brasil.
A cultura organizacional é capaz de revelar conteúdos sobre as empresas – comportamentos, valores, história, processos – que desvendam sua realidade e prática social. Cameron e Quinn (1999, p.15) propõem que a cultura é refletida na linguagem única, nos símbolos e regras. Para ambos, a cultura organizacional é retratada pelo que é valorizado, como procedimentos e rotinas as definições de sucesso, a linguagem e os símbolos e os estilos de liderança, tornando todos esses aspectos em uma organização única. No centro da cultura organizacional estão os valores que moldam as práticas da empresa e todos os aspectos que envolvem ela diariamente. A tempos se discute a importância da reputação organizacional como um dos