Resenha critica rh

Levantamento das necessidades de treinamento
MENESES, P. P. M.; ZERBINI, T. Análise, Porto Alegre, v. 20, n. 2, p. 50-64, jul./dez. 2009.
Diante do novo cenário da economia brasileira, em que a competitividade com o mercado externo auxilia novas formas de produção baseadas nos modelos existentes no exterior, a área de Recursos Humanos torna-se um campo de maior destaque. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra o quanto é importante à área de recursos humanos, O grande desafio das empresas de hoje é administrar bem seus recursos humanos, pois são as pessoas que obtém e mantêm vantagens competitivas, é preciso saber como selecionar e desenvolver líderes, como atender melhor os clientes, como recompensar o bom desempenho, como controlar os custos de mão de obra e ao mesmo tempo manter um tratamento justo aos empregados.
A forma como as organizações lidam com os processos de transformação social, política e econômica é que vai determinar sua sobrevivência em um mercado globalizado. As empresas começaram a entender que os indivíduos agora passam a ser elementos-chave na busca pelo diferencial competitivo, e que precisam ser orientados devidamente, para que possam contribuir para a realização da estratégia da empresa, afim de que ambas as partes saiam ganhando.