RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO NOVO AVISO PREVIO

FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUIZ MENDES
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

DANIELLE SILVA SIMÕES

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO SEM JUSTA CAUSA DE ACORDO COM AS NOVAS REGRAS DO AVISO PRÉVIO

João Pessoa
2013
DANIELLE SILVA SIMÕES

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO SEM JUSTA CAUSA DE ACORDO COM AS NOVAS REGRAS DO AVISO PRÉVIO

Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para a obtenção da 2ª nota de (Metodologia da Pesquisa Aplicada à Contabilidade do Curso de Ciências Contábeis) das Faculdades Luiz Mendes

Orientador: Profª. Mabel M. Vasconcelos

João Pessoa
2013
SUM

1 INTRODUÇÃO 04
1.1 OBJETIVOS 04
1.1.1 Objetivo Geral 04
1.1.2 Objetivo Especifico 04
1.2 JUSTIFICATIVA 04
2 REVISÃO DA LITERATURA 06
3 METODOLOGIA 07
4 CRONOGRAMA 08
REFERÊNCIAS 09

1 INTRODUÇÃO As leis trabalhistas surgiram com o objetivo de amparar o trabalhador, acabando com o trabalho forçado e com o trabalho escravo, permitindo que, no vinculo empregatício, tenha-se não apenas obrigações, mas também direitos. A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) é a normativa que mais sofre alterações em seus artigos, recentemente passou por uma mudança no art. 487 que dispõe acerca do aviso prévio. Este presente trabalho tem como objetivo analisar as recentes mudanças das leis trabalhistas, com relação ao aviso prévio e seus reflexos, mostrando as variações em suas verbas quanto a forma de aviso focando as vantagens e desvantagens para o empregado e para a empresa

1.1 OBJETIVOS

1.1.1 Objetivo Geral
Mostrar as vantagens e desvantagens de uma rescisão sem justa causa com o aviso prévio indenizado de acordo com a nova regra, mostrando com base uma rescisão sem justa causa por parte do empregador e por parte do empregado

1.1.2 Objetivos Específicos *Apresentar a evolução do