Recursos

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
HISTÓRIA
A ARH surgiu no início do século XX, após o impacto da Revolução Industrial, no começo levou o nome de Relações industriais, sendo mediadora entre as empresas e as pessoas, isso foi necessário devido ao crescimento e a complexidade das tarefas organizacionais, com o objetivo de acabar ou reduzir os conflitos, até então, considerados incompatíveis e irreconciliáveis. Essa atividade se tornou um órgão que tentava articular o capital e o trabalho, ambos independentes, mas repletos de conflitos.
Com o passar do tempo o conceito de relações industriais mudou radicalmente, sofrendo uma agradável ampliação. A partir de 1950, passou a ser chamada de Administração de pessoal, seu objetivo não deixou de ser reduzir os conflitos, mas passou a ser, sobretudo, administrar pessoas, segundo a lei trabalhista vigente e administrar os conflitos que surgiam continuamente devido à ação sindical. Mas a mudança não para por aí, no ano de 1960 esse conceito sofre uma nova ampliação, a legislação trabalhista continuou inalterada obsoleta, as pessoas passaram a ser consideradas recursos fundamentais para o sucesso organizacional.
Em 1970, o conceito passou por outra mudança e ficou conhecido como Administração de Recursos Humanos (ARH), porém ainda visava as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos que deveriam ser controlados a partir das necessidades da organização. Mas com as novas características do terceiro milênio, empresas bem sucedida entenderam que a organização não poderia mais administrar recursos humanos, nem pessoas e sim, administrar junto com as pessoas, as tornando agentes proativos dotados de inteligência e criatividade, iniciativa e decisão, habilidade e competência e não apenas de capacidades manuais.
Para entender a moderna ARH é necessário compreender as bases sobre as quais ela trabalha: as organizações e as pessoas, que se trata da convivência entre ambas as partes, se não houvesse organizações e