recursos humanos

A motivação dentro de uma empresa é baseada na relação de justiça na hora de promoções

e aumentos, é por isso que é muito importante saber como avaliar um funcionário de uma

forma correta e justa. O clima de competição que existe dentro das empresas, onde os

empregados e colaboradores desejam subir na carreira por melhores salários e cargos,

acirra essa necessidade de saber analisar o trabalho de cada um dos membros da equipe da

empresa. É fundamental ter sempre essa avaliação periódica do trabalho de cada um, pois

você desejará saber quem está rendendo e quem não está ajudando no processo produtivo.

Tenha muito cuidado para não fazer avaliações precipitadas e mantenha a calma

1. É possível notar o rendimento de um dos participantes do grupo quando você

começa a analisar individualmente cada etapa do trabalho. Passe mais tempo

conversando com os seus funcionários, vendo o que cada um está fazendo e

perguntando as dificuldades durante o trabalho. Quanto mais presente você

estiver na hora de trabalho de cada um dos funcionários, você poderá ter uma

avaliação mais completa da sua atuação dentro da empresa.

Peça um relatório sobre as atividades e confira com aquilo que está sendo

produzido. Deixe claro que é importante que cada um dos funcionários passe

as informações corretas sobre as suas atividades, pois será comparada com as

ações da empresa. Estipule um tempo para a entrega que lhe permita fazer uma

análise de cada um dos relatórios. Não peça algo semanal, caso você não tenha

disponibilidade para ler todos os relatórios em uma semana. Se você deixar de

ler alguns dos relatórios, eles vão perder a validade e os funcionários não vão

confiar na credibilidade daquela atividade.

Faça reuniões para debater os problemas da empresa e veja quem mais oferece

soluções ou questionamentos. Aqueles funcionários que participam e trabalham

melhor, se destacarão com dúvidas e argumentos mais