recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção

“Recrutamento” É a prática de captar recrutas para as vagas de futuros, teve origem antigamente no exercito pelos soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Hoje muito utilizado por grandes empresas.Essa função hoje é realizada na maioria das vezes por gestores de pessoas e piscológos.E

A Importância do processo seletivo para uma empresa
É importante exatamente para evitar mais custos a mesma. Se um processo seletivo é ineficaz, logo a empresa terá que contratar outro funcionário, tendo mais custos pagando as verbas rescisórias do trabalhador que não possui o perfil e + custos ao contratar outra pessoa com anúncios em jornais, consultorias de emprego, sites de empregos, gastará com treinamento ao funcionário novato que ainda estará conhecendo a empresa e pegando o ritmo do trabalho.
Por isso é muito importante que o gestor de recursos humanos avalie bem cada candidato em sua entrevista e traçe o perfil mais próximo possível. Sabemos que não importa o cargo que o funcionário vai ocupar,pois todas as profissões requerem disciplina e responsabilidade.
Desafio para os entrevistados e integrados a empresa,que hoje chamamos de dinâmica que nos permite avaliar o perfil de cada um deles e visualizar em que campo cada um vai atuar melhor.A dinâmica nos ajuda a traçar um perrfil mais próximo do que estamos procurando.Entre outras coisas muito importantes.
A dinâmica é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho em que se perceba, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração, se aceita bem o fato de não ter sua idéia levada em conta.
Além disso, os selecionadores usam essa técnica para descobrir e avaliar como o grupo se comporta em relação a cada