Recrutamento e seleção de pessoas

Introdução
Um dos fatores pela escolha desse tema, é a dificuldade que as empresas tem em relação o recrutamento de pessoas, assim tendo uma grande rotatividade de funcionários dentro da empresa; com isso impossibilitando uma continuidade de um contato em relação ao cliente e o funcionário. Assim também podendo refletir de maneira negativa nos custos e nos resultados da organização, devido à contratação de um profissional inadequado ou não capacitado para a função a ele atribuída.
O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização, e contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho.
Existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos – os métodos de seleção – permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. As técnicas de seleção de pessoal mudam, portanto, conforme o nível ocupado pelo cargo na hierarquia da estrutura organizacional, nível que normalmente é preestabelecido na descrição e especificação do cargo

Objetivo Geral
É a estruturação da área ou da prática de recursos humanos, e o principal motivo é organizar e buscar melhorias dos processos de recrutamento. Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas .

Objetivos específicos
-Analisar o processo de seleção de pessoas.
- Ver qual a necessidade da empresa para estar contratando um candidato e quais são as principais qualidades buscadas.
-Verificar também o passo a passo da integração dos candidatos dentro da empresa.

Hipóteses
A primeira hipótese, para a verificação desse problema seria o de como atrair os candidatos á vaga, se o salário e os benefícios estão de acordo com o mercado de trabalho.
Segunda hipótese, seria analisar como é o