recrutamento e selecao

Recrutamento e seleção

O panorama atual e o impacto no mercado de trabalho
As organizações encontram-se inseridas em um dinâmico, volátil e globalizado ambiente, onde o processo de mudança estabelece-se como uma realidade permanente, gerando transformações significativas na dinâmica do mercado de trabalho atual.
Neste contexto, percebemos a necessidade das organizações manterem-se competitivas, ágeis e preparadas para reagirem ao novo e ao inesperado. Essa necessidade está relacionada diretamente ao conceito de perenidade, em que a permanência de uma empresa no mercado, a longo prazo, é uma estratégia de posicionam Para que esse objetivo seja alcançado, as organizações devem estruturar ações dentro de uma visão de futuro, alinhadas à sua missão como empresa, de acordo com sua orientação estratégica, valorizando seus pontos fortes e procurando não descuidar de seus pontos fracos sendo fundamental para a sobrevivência.
Dentro dessa visão, sempre existirão desafios relacionados à imagem corporativa, ao posicionamento no mercado quanto ao portfólio de produtos/serviços, às atividades estratégicas, táticas e operacionais que suportarão os objetivos organizacionais, ao desenho e redesenho de processos e, principalmente, à escolha e preparação de pessoas alinhadas a esses objetivos.
Na administração atual, várias pesquisas demonstram a importância da gestão de pessoas para o alcance de resultados organizacionais diferenciados, visto que tecnologia, processos e atividades podem ser facilmente reproduzidos, o mesmo não ocorrendo no que se refere ao capital intelectual.

ATENCAO
O conhecimento produzido pelos colaboradores é hoje considerado o ativo de maior valor nas organizações de alto desempenho que, somado à qualificação, à automotivação e ao potencial criativo (que são aspectos inerentes da individualidade), criam um sentido de alinhamento e de geração de valor na cadeia produtiva da organização.

. Características do Ambiente
Agora veremos algumas